残業代計算ツール

時給（または月給から算出した時間単価）と残業時間を入力し、割増率を選ぶだけで残業代の目安を計算できます。法定の割増率プリセットのほか、任意の割増率も指定可能です。

残業代計算とは

残業代とは、法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えて働いた場合に支払われる割増賃金です。労働基準法により、使用者は時間外労働・深夜労働・休日労働に対して一定の割増率で賃金を支払う義務があります。このツールでは基準時給と残業時間を入力するだけで残業代の目安をすぐに確認できます。

割増率の目安

• 通常残業：25%
• 深夜（22時〜翌5時）：25%加算
• 深夜残業：50%
• 月60時間超：60%

※月給制の場合：基準時給 = 月給 ÷ 月の所定労働時間

※このツールの計算結果は概算です。実際の残業代は就業規則や労働条件により異なります。

割増率の一覧

※2023年4月より、中小企業でも月60時間超の割増率は50%以上が適用されています。

計算の具体例

月給25万円・所定労働時間160時間・通常残業20時間の場合：

• 基礎時給：250,000円 ÷ 160時間 ＝ 1,562円
• 割増時給（25%増）：1,562円 × 1.25 ＝ 1,953円
• 残業代合計：1,953円 × 20時間 ＝ 39,060円

同条件で深夜残業（50%増）なら：1,562円 × 1.5 × 20時間 ＝ 46,860円となります。

残業代の計算方法

残業代は「基礎時給 × (1 + 割増率) × 残業時間」で計算します。月給制の場合、基礎時給は「月給 ÷ 月の所定労働時間」で算出します。所定労働時間は週5日・1日8時間勤務なら月約160〜176時間が一般的です。通勤手当・家族手当・住宅手当は割増賃金の計算から除外できますが、役職手当や職務手当は算入します。詳細は就業規則や給与明細で確認してください。

よくある質問

Q. 月給制の場合、基準時給はどう計算しますか？

月給を1か月の所定労働時間で割ると算出できます。たとえば月給24万円・所定労働時間160時間なら「240,000 ÷ 160 = 1,500円」です。役職手当や地域手当などの固定手当は算入しますが、通勤手当・家族手当・住宅手当は除外される場合があります。

Q. 深夜残業の割増率はどうなりますか？

22時〜翌5時に残業した場合、時間外25%＋深夜25%で合計50%の割増率が適用されます。法定休日の深夜労働の場合は休日35%＋深夜25%で60%の割増率になります。

Q. 残業代にも税金はかかりますか？

はい、残業代も給与所得の一部として所得税・住民税の課税対象になります。社会保険料の算定基礎にも含まれます。手取りの目安は手取り計算ツールでご確認ください。

Q. 残業代が支払われない場合はどうすればよいですか？

未払い残業代は労働基準法違反となります。まずは会社の人事・総務部門に確認し、解決しない場合は労働基準監督署への相談や、弁護士・社労士への依頼を検討してください。タイムカードや業務記録は証拠として保管しておきましょう。